548, rue Dufferin
Sherbrooke (Québec) J1H 4N1
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819 340-6123

Fondée en 2005, la coopérative Niska a pour mission d’accompagner les collectivités et les organisations dans leur développement. L’approche participative préconisée par Niska permet de prendre en considération différents points de vue, favorisant une plus grande cohésion et acceptation sociale des projets.

Retombées directes dans la communauté 

La coopérative de travail Niska renforce les capacités des acteurs à prendre des décisions collectives et éclairées d’ordre stratégique afin qu’ils entreprennent avec succès des démarches de développement au sein de leurs organisations et de leurs collectivités. Par leur travail,  l’équipe de Niska démontre que la culture participative est clé pour favoriser des changements durables et enracinés dans les milieux.

Produits et services offerts :

Enquête et évaluation

Pour Centraide Estrie, en 2017-2018

Réalisation d’une étude des impacts sociaux de l’organisation afin de démontrer, auprès des donateurs, l’impact d’actions ciblées sur les milieux de vie.

Planification stratégique participative

Pour la Ville de Sherbrooke, en 2017

Conception et animation d’une démarche participative de planification, menant à l’élaboration d’un Plan de Développement de la Zone Agricole (PDZA). La démarche impliquait un diagnostic participatif, cinq ateliers de consultation et un forum participatif.

Formation sur mesure

Pour le CRSSS Baie-James et le CIUSSS de l’Estrie-CHUS, en 2018

Formations-action en animation participative

Pour la MRC Pierre-de-Saurel, en 2018

Formation en pilotage de projets collectifs auprès des acteurs du développement

Pour la MRC Arthabaska , en 2017

Formation en développement des territoires

Design et animation de rencontres, forums et autres grands rendez-vous

Pour la MRC Antoine-Labelle, en 2018

Conception et animation d’une rencontre stratégique de deux jours auprès des élus du territoire afin d’obtenir un consensus sur les dossiers prioritaires, ainsi que sur les modes de concertation et de gouvernance, notamment du Centre local de développement (CLD).

Formation sur la résilience organisationnelle

Pour les entreprises

Au cours des derniers mois, nos organisations ont dû composer avec la situation actuelle et gérer les conséquences de cette crise mondiale d’une complexité sans précédent. Notre capacité individuelle et collective à nous adapter, à naviguer dans l’incertitude sera déterminante pour que nos organisations et notre écosystème en ressortent plus forts.  Après avoir fait un autoportrait de la réalité actuelle de votre entreprise, vous serez amené à vous projeter en mode agile afin de revoir vos pratiques organisationnelles pour mieux prévoir demain.

Formation sur le recrutement participatif

Pour le entreprises

Cette activité vous permettra de jeter un regard nouveau sur votre recrutement, grâce à un processus innovant et participatif permettant de laisser s’exprimer les personnalités, les raisons d’être de chacun, tant du côté de l’organisation que des futurs membres de l’équipe.

À l’heure où les jeunes générations recherchent des entreprises qui donnent envie de s’engager, le recrutement devient la vitrine du dynamisme et de la culture de votre entreprise. Nous croyons fermement que pour que le recrutement fonctionne, il faut se choisir réciproquement et donc prendre le temps de se connaitre.

Vous ne verrez plus le recrutement de la même façon!